¿Por qué subió el salario mínimo y mi sueldo no aumentó en enero? Mitos del aumento al salario minimo este 2026
- Saúl Hernández
- 14 ene
- 3 Min. de lectura
Cada inicio de año pasa lo mismo. En las noticias se anuncia " aumento al salario minimo para este año" y muchas personas revisan su recibo esperando ver un aumento que nunca llega. Esto genera enojo, dudas y la sensación de que la empresa está haciendo algo mal. La realidad es más clara de lo que parece y entenderla puede evitarte conflictos innecesarios o, al contrario, ayudarte a defender tus derechos cuando sí hay una falta.
En enero de 2026 el salario mínimo volvió a aumentar en México. El ajuste fue aprobado por la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos y entró en vigor el 1 de enero. Sin embargo, ese aumento no significa que todos los sueldos del país deban subir de forma automática.
El salario mínimo es el pago más bajo que la ley permite recibir por una jornada laboral. Su función es proteger a quienes ganan menos y asegurar que su ingreso alcance para lo básico. Cuando este monto sube, la obligación directa de las empresas es ajustar únicamente a quienes ganan el salario mínimo o a quienes, con el aumento, quedarían por debajo de ese nuevo monto.
Si tu sueldo es mayor al salario mínimo, aunque sea poco mayor, la ley no obliga a la empresa a subirlo. Esto puede sonar injusto, pero legalmente es así. El aumento al salario mínimo no es un aumento general de salarios, es un ajuste de piso, no de techo.
Aquí es donde muchas personas se confunden. Escuchan “subió el salario mínimo” y asumen que todos los sueldos deben moverse. La Ley Federal del Trabajo no establece aumentos automáticos para salarios que ya están arriba del mínimo. Los incrementos para esos casos dependen de otros factores como contratos, acuerdos internos, sindicatos o decisiones de la empresa.
Ahora bien, sí existen situaciones donde no aumentar el sueldo sí puede ser un problema legal. Si antes del aumento tú ganabas exactamente el salario mínimo y después del ajuste sigues recibiendo lo mismo, entonces hay una violación clara. También hay falta si tu sueldo quedó por debajo del nuevo mínimo vigente. En esos casos la empresa está obligada a corregir el pago y hacerlo de forma inmediata.
Otro punto importante es el salario integrado. Algunas empresas pagan el mínimo “en papel” y el resto lo disfrazan como bonos o apoyos. Cuando sube el salario mínimo, estos esquemas mal hechos suelen quedar en evidencia. Si el salario base no cumple con el mínimo legal, aunque recibas otros pagos, puede existir un incumplimiento.
Desde el punto de vista del trabajador, es clave entender que el aumento al salario mínimo no es un premio ni un beneficio adicional, sino una corrección legal para quienes ganan menos. Esperar que todos los sueldos suban por decreto es una idea común, pero incorrecta.
Lo que las empresas y los trabajadores suelen entender mal sobre el aumento al salario minimo
Desde el lado empresarial, también hay errores frecuentes. Algunas empresas no revisan sus nóminas a tiempo, otras confían en esquemas viejos o mal estructurados y terminan exponiéndose a multas o demandas laborales. Ajustar correctamente el salario mínimo no es opcional y no hacerlo puede salir caro.
Si crees que tu empresa debió subir tu sueldo y no lo hizo, el primer paso es revisar cuánto ganas realmente y compararlo con el salario mínimo vigente. Si estás por encima, no hay obligación legal de aumento. Si estás en el mínimo o por debajo, sí existe un derecho claro. En ese caso, lo mejor es hablar primero con recursos humanos o administración y, si no hay respuesta, acudir a asesoría laboral.
Este tema se vuelve tendencia cada enero porque afecta a millones de personas. Por eso, entender cómo funciona el salario mínimo, qué obliga la ley y qué no, te da una ventaja enorme. Te permite reclamar cuando corresponde y evitar frustraciones cuando no.
El salario mínimo seguirá subiendo en los próximos años. Eso es una realidad. Lo que no cambiará es la regla básica: el aumento protege a quienes ganan menos, no ajusta todos los sueldos del país. Tener claro esto te ayuda a tomar mejores decisiones laborales y financieras, sin caer en rumores ni expectativas falsas.
Si trabajas en México y cada enero te haces esta misma pregunta, ahora ya sabes la respuesta real. No siempre es injusticia, pero cuando sí lo es, la ley está de tu lado.
Secretaría del Trabajo y Previsión Social – Sitio oficial:
Página oficial de la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos
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